职场的套路：职场不是快餐 而是自我的调整

职场的套路：职场不是快餐

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我有一位前同事，她的绰号叫“女神”。当然并不是大家所理解的那种肤白貌美，气质大长腿的那种，之所以说她是“女神”，是因为她曾经用一本超级畅销书养活了大半个编室。

然而就这样的一位“大神”，按理来说她应该在公司混的如鱼得水，至少也算作在老板面前的红人吧！然而事情并不如小说中的那样发展，结果就是，这位神仙小姐姐不仅几次晋升的机会都没捞到，还因某些问题很憋屈地跟社里大闹了一场，负气出走，“印”“财”两失。

还有一位同事，她其实业绩也算可以，一年可以出几本卖的还算不错的书，在公司中的业务能力水平属于中等稍微偏上点，其实就是属于在人群中完全不显眼的低调存在，然而在公司呆了两年后，她开始不断的升职，从项目部的经理一直升到中心主任，是她太会溜须拍马还是有什么关系呢？其实都不是，只不过她是一个“邀功精”。

当你和领导的意见发生冲突的时候，其实很多人都在说领导不懂自己，或者觉得领导方法是错误的，其实这一点大家都进入了误区，没有方法是错误的，只有方法是合适或者不合适的，她就是准备AB两套方案，按照领导的先做一款出来，让领导自己发觉自己错误，然后再把自己做的更好的一版拿出来，这样你的方案肯定更加容易被采纳，相比于去和领导大吵一架，是不是更容易解决嗯？

今年的5月4日，在美国中西部的奥马哈所举办的巴菲特股东大会一样，很多投资者来参与其实抱着目的很明确“我想要走捷径”，就是你告诉我如何能赚钱或者赚钱的方法就可以了！这个就和在职场中的人是完全一样，他们总是希望说不要告诉我职场中的门道，我只想知道快速升职加薪的事情，我不去考虑自己的的价值和能力。

比如考试，不会考试的人，总是在不停地报班，总是买一大堆各种复习资料，总是热衷于听各种名师的课程，追求令人眼花缭乱的考试技巧。越是打着“秒杀”、“保过”、“不过退费”这些字眼的课程，越受欢迎。到最后才发现，其实任何考试最终都是需要自己去上考场的，别人无法真正代替你。任何考试内容都是要自己深刻理解和内化，才能举一反三和灵活运用。

会考试的人永远相信自己，相信自己总结的东西才印象深刻。他们知道认真琢磨真题，因为真题是离任何一门考试最近的题目，里面蕴藏着考试的秘密。他们懂得少就是多的学习原则，知道做十套卷子不如把一套卷子研究十遍。他们相信量变引起质变，他们懂得考试是集考试技巧、情绪控制、身体素质、心理素质于一体的一场情商与智商的测试。

其实，对于成功人士而言，支撑他们在各个领域或者职场中取得非凡成就的，一定是一些普适的、简单的、属于底层逻辑的价值观，他们只不过是深刻理解并且持续践行了这些价值观而已。

但职场不是百米冲刺，而是一场漫长的马拉松，从来没有捷径。我们有的时候需要蛰伏，有的时候需要以时间换空间，有的时候需要转换赛道，只要不下跑道，就有赢的可能。

那些在职场能够混得好的人，一定是懂得体制内生存法则的人。他们懂得了解自己，了解自己所处的环境，知道自己的长处和短板，知道如何调整自己的心态。

芒格说，在商界有一条非常有用的古老准则，它分成两步：第一步，找到一个简单的基本的道理；第二步，非常严格地按照这个道理行事。职场如此，人生亦如此。

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