总羡慕别人的新技能？养成4个习惯你也行

总羡慕别人的新技能

通过从事在线学习工作，我发现每年年初那段时间就会爆发一场职员们报名学习新技能的风潮。可能是因为新年时下定的决心，或者是看到他们的朋友同事们在事业上做出了重大改变。不幸的是，他们最初对学习的投入常常会付诸东流。研究已经发现40%到80%的学生会从在线课程中退学。

那些放弃的人错过了。在一项对5万多名在Coursera上完成MOOC课程的学员进行的调查中，72%的学员表示，他们在职业上获得了一些好处，比如更有效地完成当前的工作、找到一份新工作或加薪。

我曾在一家大型银行公司的人力资源部门和人力资源战略咨询部门工作过，我看到了学习和发展对职业流动性的影响，以及是什么导致人们将其抛在一边。随着时间的推移，与用户和学习专家一起工作，我发现四个关键的习惯可以产生巨大的影响。

关注新兴技能。如今可供选择的学习方式如此之多，人们常常忍不住去谷歌，输入一些通用搜索词，然后开始学习最先出现的课程之一。那是浪费时间。

入职要求正在迅速演变。为了确保能跟上需求变化，你需要集中精力学习最新的技能。有几种方法可以做到这一点。

首先，看看你所在行业的领导者正在寻找拥有什么技能的人。翻阅最顶尖的公司最新的招聘启事，看看有哪些新出现的入职要求。然后，联系你社交圈里的人或者领英上那些从事着你想拥有的工作的人。如果你想了解哪些销售技能和技术变得最重要，就去和高级的推销员交流。问问他们需要学习什么技能，才能在工作中保持成功，以及他们认为成为一个胜出的候选人需要具备什么技能。

你可能会害怕主动寻求帮助。但是我发现大多数时候，人们很乐意分享这些信息。他们愿意看到更多有才华的候选人填补职位空缺，并保持在行业动态的前端。

当你对最重要的技能有所了解时，问问这些专家，他们是否能推荐一些有实用价值的在线课程。还要仔细查看课程描述，找出对工作有用的内容，而不是学术见解。例如，你可能会找到在你的行业中处于领先地位的专家导师，或者你所欣赏的公司在网上发布的内容。

同步学习。在这个时代，微学习——在方便的时间地点参加在线学习——正在成为培训发展的主要形式。这有它的好处，包括自由、方便和容易理解的内容。

但是它也有不利的一面。这些体验通常是孤立的。如果没有一些实时的互动，无论是面对面的还是在线的，许多学生都会失去动力。研究人员发现，对一些在线学习者来说，“孤立感可能会决定在线学习的成败”。他们还发现，互动和协作是富有成果的学习的关键因素。

在我的工作中，我经常发现当在线学生报名参加直播课程时，他们每周至少在固定时间与教授和其他人互动一次，他们坚持的时间越长，学到的东西也越多。通常，这种课程提供能够单独学习的材料。但是同学关系可以充当一个强烈的动力，也就是不落在团队最后的愿望。

如果没有直播课程，我鼓励学员们去找一个“同步同学”——一个拥有和你相像的学习目标的朋友或熟人。约定每周一起在线学习。在理解和倾听对方的问题和解释的过程中你能学到很多，因为教学可以帮助你更好的理解、回想和应用课程内容。

立即应用所学。研究显示应用你学习到的东西很重要，因为“演绎作为一种精心编码的策略可以增强记忆力。”

这也是许多工程师在大学刚毕业找工作时面临的问题之一：他们陷入了“理论世界”，几乎没有把他们学到的知识应用实践的经验。在线学习可能会让你陷入同样的问题。举个例子，我可以花几周看关于如何创建一个分布式系统的视频。但是如果我不去亚马逊网络服务并且亲自部署它，很快我就会忘记大多数我学到的知识。

所以无论你在任何领域学习，找一些应用你新技能的机会。（除了增加“粘性”，也给你一个机会发现未知的挑战。）根据技能的不同，你可能在工作中参与一个合作项目，或者在家里小规模地建立一个自己的项目，或者你可以找到类似于真实体验的在线模拟项目。

设定一个黄金基准。就像马拉松运动员一样，在线学习者也需要一个清晰的目标才能保持专注。投资回报在短期内很难衡量，但是那些坚持的人通常都有一个更大的目标——一个新工作，一次升职，或者一次领导一个项目的机会。我鼓励人们去确定一个明确的职业目标并且在学习的过程中把它放在首位。

当然，那个基准会随着你的发展而改变。学习是伴随整个职业生涯的过程。当你完成一个大目标后，把你的目光放在下一个目标上。这样你才可以让学习成为你日常生活的一部分。你做的越多，就越不可能停下来。

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