结业后被辞退了3次 就因为我性格内向？

毕业后被辞退了3次

hi，早上好，我是小春姐，最近一边忙着研究“如何当好一名合格的生涯规划师”，一边忙着更新好的内容给大家。

所以，大家平时私信我的消息，我回复得会比较慢，因为实在太多事情要做了。

再者，公众号一直都不是一个很好的能和大家互动的平台，因为消息实在是太多了，很容易就会被刷过去，回复也会十分不及时。

所以，为了更好的了解大家，以后我每天都会在次条发起一个职场话题来让大家讨论，然后在第二天我会选出一些好的问题来放到次条，并且会留下当天的话题。

这个栏目的名字我暂时叫它：话题互动。

嗯，可能听起来有点怪，但是还是很简单易懂的。

然后之前的[每日金句]栏目，移到了菜单栏，我也会保持每天的持续更新。

“性格内向，

就证明了我的能力不行吗？”

“

To 小春姐：

小春姐您好。我是去年毕业的，到现在毕业还不到1年。但我已经换了3份工作了，而且都是被辞退的，现在也是处于待业的状态。

扪心自问，我觉得自己工作起来是很努力的。上司交代的事情都能办完，而且完成的质量还不错，至少达标吧。我也没有迟到早退这样的情况，可以说是兢兢业业。

第一次被辞退的时候有点懵圈，我还以为是自己工作上有什么错漏。到第二次和第三次的时候，我忍不住问了一下HR，才知道他们辞退我是因为觉得我性格太内向了，融不进团队。

确实我可能不太擅长跟人打交道，不强势也不会拒绝，表达能力也不行。我之前做过跟单助理，但是我做不来跟客户谈价格；后面我换到稍微偏策划的岗位了，但是想到的创意总是没办法清楚地表达出来……

我现在很迷茫，我应该从哪里开始改变自己？性格这种与生俱来的东西，还能改过来吗？

——想开心的粉红豹

”

粉红豹小可爱你好呀！

首先要跟你说的一点是，性格本身并没有优劣。内向性格也没什么不好的，甚至内向的性格还有更专注、思考更深入、共情能力更强这样的优势。

因此，先别想着立刻就要把自己变成一个外向的人，也不要有“变外向，求职生活就一帆风顺”这样的想法，性格内向并不是原罪。

其次，实际上有不少我们认为很成功的人士，他们的性格也不是偏外向的，比如史玉柱、李彦宏等，都有资料表明他们是内向的人。

比性格更重要的是你的行动力，用孔子的一句话来说就是，“君子讷于言，敏于行”。你可以在演讲前紧张到手心出汗、双腿发抖，但是开始讲之后，就要有逻辑地把自己的东西表达出来。

在职场上，一切是以业绩和能力为基础的。在这个基础之上，才可以谈人际。你是内向的，没关系，你可以用自己舒服的方式处理人际关系，但你工作起来就需要有职业素养。

职业素养在我看来，就是一些职业行为习惯所表现出来的“职业化”。举个例子来说，如果你是一位HR，平时你可以不跟同事们嘻哈玩闹，但如果有应聘者来到，你还是得热情迎接、进行沟通，这就是职业化。

除此之外，像汇报工作的能力、展示自己的能力、向上管理的能力等，这是无关性格也需要具备的职场技能。

最后，如果要去改变，我建议首先要去训练的就是你的沟通能力。

《内向者沟通圣经》书中，将内向者如何提高沟通能力简化成了以下四个步骤：

准备（Preparation)：紧张，害羞是因为你准备不够充分，提前准备可以缓解你紧张的情绪；

展示(Presence) ：学富五车，也要能展示，学会正确表达自己的观点和想法；

推动(Push)：推自己一把，一定要给自己一些挑战，一直在舒适区里哭，对于你的发展是无济于事的；

练习(Practice)：找机会，练习演讲，沟通，一次不行，再来一次。

这4个步骤归纳起来，其实就是去准备、去展示、去练习，你不妨可以去试试看。

祝你的职场生活，接下来更顺利！

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