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低情商的员工 30岁之前有这三个迹象 会让自己混的越来越差

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简介低情商的员工在职场上工作，很多员工都会遇到不如意的状况。想要在公司里站稳脚跟，不顺利的时候，大家更应该放平自己的心态，而不是和同事发生争吵以及出现各种各样的矛盾。尤其是那些低情

低情商的员工

在职场上工作，很多员工都会遇到不如意的状况。想要在公司里站稳脚跟，不顺利的时候，大家更应该放平自己的心态，而不是和同事发生争吵以及出现各种各样的矛盾。尤其是那些低情商的员工，在30岁之前往往都会有以下这三个迹象，这是因为他们一系列的低情商的表现，很容易让他们在职场上混得越来越差，不少员工都希望能够尽最大的能力去改变自己的现状。其实笔者反而是建议大家应该管控好自己的情绪，在遇到困难或者是技术问题的时候能够心平气和的去谨慎对待，那么才能够让自己在职场步入正轨。

第一、管控不好自己的情绪

在这行的工作，不管是新员工还是老员工，他们都会有各种各样的压力。不管是工作压力还是生活压力，大家都会有难以承受之事，当压力不在自己可承受范围的时候，有些高智商的员工他们能够管控好自己的情绪，不会对同事或者领导发火，他们在工作之余会尽力调节自己的情绪，主动解决问题和矛盾，而不是因为精神太过紧张，动不动就会因为同事的一点失误和同事发生争吵，或者指责同事！

所以大家在30岁之前应该合理的管控好自己的情绪，这样你才能够积极的去面对难关并且从容解决问题。

第二、喜欢当老好人。

大家都知道，在公司里很多领导他们都非常重视那些工作效率很高的员工。领导给员工安排任务，员工能够在短时间内完成工作，那么领导自然会非常欣慰，他们觉得这类员工不仅学历高而且能力强，那么公司领导也会乐意给这些员工升职加薪。但是往往有一些新员工，他们在公司里喜欢当老好人，经常帮助同事，导致自己的工作无法在规定时间内完成，就算是领导再三强调的工作任务，他们都会一再的拖延，无法完成任务。即便是员工跟领导解释，领导也不会原谅的员工，因为领导要的就是结果，你首先要完成自己的分内工作，再去帮助别人，分清孰轻孰重。

第三、抱怨家人

前文提到，很多职场朋友他们会像同事或者领导发脾气，其实有些职场的朋友他们有时候很要面子，不会在外面和人争吵，能够在公司管理好情绪。可是正因如此，压力没有在公司释放出来，导致他们回到家以后，总是冲着家人发脾气，家人会觉得这他无理取闹。但是由于这些职场的朋友，他们压力实在太大，所以他们才会在家里发泄自己的坏情绪，其实笔者最后也是建议大家应该在家里，也能够控制好自己的情绪，调整好自己的状态，而不是在遇到问题遇到麻烦时抱怨家人和家人争吵，俗话说，家和万事兴，千万不要影响了和家人的正常生活。

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