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如果一个人有这三个毛病，不但同事看不惯，领导也会打压

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简介如果一个人有这三个毛病混好职场也是一门技术活儿。有些人工作不算太好，但他既和同事关系融洽，又和领导有共同语言，完全是办公室的气氛调节者。有些人工作还算能够，但他却多少年没有动过

如果一个人有这三个毛病

混好职场也是一门技术活儿。有些人工作不算太好，但他既和同事关系融洽，又和领导有共同语言，完全是办公室的气氛调节者。有些人工作还算能够，但他却多少年没有动过地方，既和同事关系不好，还让领导反感他。

如果一个人有这三个毛病，铁定在职场混得不好，而且领导看不惯也会打压他。

这种行为不但同事反感，领导对此也有意见，只不外领导需要有人来监视办公室的员工，暂时不暴露在面上。

办公室里的员工看似和睦，实际上大家都对莉莉有意见，因为他们知道莉莉喜欢打小陈诉，让领导知道他们在做什么。

爱打小陈诉的人都不会被同事喜欢，也不会被领导重用，因为你能够出卖同事，以后未必不会出卖领导，所以无论他告诉领导什么有价值的消息，领导都不会重用提拔他。

许多人在没有实力时，喜欢和同一级的人对比，看同事对双方是否公平，一旦他觉得同事的判断不公平，他便会当着众人面找大家评理。

平常鸡毛蒜皮的小事，到琳琳那里就成了大事，时间一长，琳琳受不了直接和众人理论，说对自己不公平的事，到最终直接闹到领导那里。

无论同事做了什么，都不能闹得太僵，更何况这只是一些戏精的自我脑补，在领导面前完全站不住脚，而这种事闹的越僵，领导对他越不会重用。

众人为了结束话题，只好假装同意他的观点，但对他这个人已经产生意见。

况且越是高学识的人，越觉得自己懂得少，会倾听他人意见，而他这种行为，只能说让他很掉价。

虽然这三个毛病都只是小毛病，但每一个都能得罪一圈人，如果你有一个，同事肯定对你有意见，领导也会觉得你不可靠，更别提会提拔你。

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